Ушундайча аталган"швед"модели"үчүн пайдаланылат сүрөттөлүшүн швед эмгек укугун камтыган кызматкердин протекционистская системасы, ал эмес, мыйзамдардагы, бирок коллективдүү макулдашуулар жана активдүү катышуусуна ар кандай эмгекчилердин профсоюздар мурдагыдай эле актуалдуу бүгүнШведские эмгектик келишимдер, эреже катары жетекчиликке алат гана эмес, ар түрдүү мыйзамдар, эмгек жана келишимдик укук, ошондой эле толукталсын жамааттык келишимдер, тиешелүү конкреттүү тармакты. Бирок эң аз эмгек акы, эреже катары каралган колдонуудагы жамааттык келишимде, де-факто эң төмөнкү эмгек акыны белгилөө үчүн тармагын маселе. Убагында жол-жалдоо, компаниянын болууга тийиш түрү, бул иштеп чыгуу потенциалдуу кызматкерлерди болбойт бирдей негиздерде катары иш жүзүндөгү кызматкерлеринин, анткени жок эмгек келишиминин помине. Ордуна ушул, иштеп чыгуу жеке маалыматтарды изденүүчүлөрдүн негизинде жүзөгө ашырылат макулдугу, ал кайра алынышы мүмкүн субъекти жеке маалыматтар кайсы убакта болбосун. Мындан тышкары, убагында кармап калуу керек убактысы чектелиши жол-жалдоо, б а. сунуш кылынат, бул жеке маалыматтар адамдардын, алар наняты тозотко удален тезирээк.
