Иш берүүчүлөр мүмкүн бошотууга кызматкерлерди, же болбосо менен же алдын ала билдирүүсүз эле
Бошотуу менен билдирүү керек негизделген объективдүү негизде жүргүзүлөт.
Объективдүү негиздер аныкталган эмес жана мыйзамда же прецедентным укугу, бирок мүмкүн объективдүү себептер боюнча же жеке субъективдүү себептер. Объективдүү себептери бошотулуучу кызматкерлерди негизделген избыточности, кайра уюштуруу же экономикалык абалын жумуш берүүчүнүн, ошол эле учурда жеке субъективдүү себептери бардык бошотулуучу кызматкерлерди, алар кирет кызматкерге өзү, мисалы, жүрүм-турумдун же иш-кызматкердин. Акт-на самоопределение эмес деп тааныйт деген термин"жамааттык бошотулуучу кызматкерлерди". Айырмаланып, көптөгөн башка европалык өлкөлөрдүн, анда милдеттенме консультацияларды коллективдүү түрдө турат гана бар болсо бир нече кыскартуулардын жөнүндө жобону милдеттенмелери менен кеңешүүгө жөнүндө мыйзам менен биргелешип аныктоо колдонулса, ал тургай эгерде избыточность эми бир гана кызматкер. Билдирме Шведской ишке орноштуруу мамлекеттик кызматынын жасалууга тийиш, эгерде жок дегенде, беш адам жабыркаган айдоочу натыйжасында жөнүндө чечим өмүрүн кыюу атаганат. Бул да колдонулат, эгерде жалпы саны билдирүүлөрдү бузуу жөнүндө, күтүлгөндөй, болот жыйырма же андан көп ичинде 90 күндүк мезгил. Эгер жумушчу күчү керек ашыкча күчүнө объективдүү себептерин, негизги принциби сиздин счетуңузга кызматкер менен наибольшим чогуу алгандагы мезгилде иштеген ишканада укугу болушу керек калышы узак жашашат. Жумуш берүүчү тийиш тандап ошол тийиш болгон бошотулушу боюнча"акыркы кирди, биринчи чыгышкан"негизинде. Шарттары туруктуу иш менен камсыз кылуу, бул кызматкер ээ, жетиштүү квалификациясы бар болгон үчүн бири жеткиликтүү позицияларын, алар сунушталышы мүмкүн.
Небрежное аткаруу, олуттуу жорук, воровство, предательство же башка күчөтүүчү жагдайлар таандык кызматкерге жана анын жеке өндүрүмдүүлүгүнө мүмкүн билдириши объективдүү токтотуу үчүн негиздер байланыштуу жеке жагдайлар.
Иш берүүчү төмөнкүлөргө далилдөө жүгү ушуга байланыштуу, жана бул көп учурда абдан кыйын берсин жетиштүү далилдерди тастыктаган үчүн негиз иштен бошотуу кызматкердин жеке себептерден улам. Мындан сырткары, жумуш берүүчү милдеттүү колдоо үчүн аны жогорулатуу. Бошотуу эскертүүсүз мыйзамдуу болуп саналат болгон учурда гана кызматкер допустил олуттуу бузуу эмгек келишиминин сыяктуу одоно бузуу боюнча нелояльности ишине карата атаандаштардын, жана ишке ашуусу керек өзгөчө учурларда гана. Чейин эмгек келишимин бузуу боюнча жеке субъективдүү себептер жумуш берүүчү билдирүүгө тийиш таламдаш жак тарабынан жазуу жүзүндө, эгерде кызматкер болуп профсоюздун мүчөсү, кесиптик бирликтердин, эки жума мурда алдын ала. Эгерде жумуш берүүчү жегиси бошотулсун кызматкердин алдын ала билдирүүсүз эле, маалымат берилиши керек бир жума чейин бошотулган. Бирок, кызматкер болушу мүмкүн укугу бошонуу жөлөкпулу ылайык эмгек келишимине, жамааттык келишимге же макулдашууга чыгышы. Иш берүүчү жана кызматкер менен түзүшү мүмкүн акыркы эсептешүү Демек, иш менен камсыз кылуу бузулушу мүмкүн сактабагандыгы үчүн катуу эрежелерди Мыйзам эмгекти коргоо Жөнүндө. Адатта, бирок ар дайым эле эмес, кызматкер тартат материалдык компенсация поселокто. Демек, кызматкер баш тарта алат, өзүнүн укуктарын боюнча контракттар. Эреже катары, кызматкер баш тарта алат укуктар менен бекемделген императивдик нормаларды укугу, алар дагы чегерилбейт, бирок волен баш тартууга мурда эле пайда болгон укуктарын. Стандарттык жоболору жөнүндө Макулдашууну раздельном жашоо токтотулган күндөн тартып төлөө маяна, потенциалдуу чакырылганда иштен чыгуу жөлөкпулу, варианттары ишке орноштуруу, милдетинен бошотуунун иштерди аткарууга ж. мындан Тышкары, бул обычная практика үчүн сүйлөшө биротоло чечим жөнүндө дооматтарды жөнгө салуу тараптардын ортосунда макулдашуунун купуя болуп саналат. Учурда мыйзамсыз эмгек келишими иш берүүчү болушу мүмкүн төлөп берүүгө милдеттүү эмгек акы жана жөлөкпулду соттук териштирүүнүн жүрүшүндө, айыптык чыгымдар (эреже катары, ашпаган 100,000 шведских крон), компенсация үчүн экономикалык жоготуулар (максимум компенсация, эмне керек ичинен эмгек мыйзамы коргоо Жөнүндө түзөт отуз эки айлык жүзүндөгү), жана кеткен чыгымдар сот процесси.
